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上司「俺くんこの日残業代申請出してるけど午前休だったよね?」俺くん「ええそうですけど?」

残業規制
上司「俺くんこの日残業代申請出してるけど午前休だったよね?」俺くん「ええそうですけど?」
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta
上司「それはなんか違うよね?」


なんか違うのか?

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:54:17.072 ID:2olt7oLI0
なんか違うな

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta
>>2
なにが違うんだ?

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:54:50.963 ID:9UxGawcuM
労働時間が8時間超えたの?

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta
>>3
定時17時だけど19時まで残業した

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:56:25.175 ID:ZHc5wJVr0
労働基準局にきこう

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>6
どこそれ

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:56:46.519 ID:s6ATQ28F0
代休で半日休み?
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>7
いやふつうの有給だけど

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:57:04.522 ID:a0aFytGI0
1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの?

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:00:25.518 ID:tmU/DrPx0
就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta
>>10
規則で変えられる部分なのか

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:03:23.987 ID:o4qfVVss0
違うかどうかは人事に聞いてくれ

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
>>12
わかった

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:03:52.444 ID:sGsH0Ykjr
残業代って申請するものだったのか

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
>>13
申請しないでどうすんの?
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:03:57.261 ID:a0aFytGI0
給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>14
うせやろ

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:04:56.474 ID:vvcs/6Cq0
うちだと普通に残業扱い

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>15
それがふつうだよな

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:05:10.878 ID:dGiZwlzY0
8時間稼働してそこから残業だぞ

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>16
会社によって違うんかな

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:06:22.348 ID:a0aFytGI0
それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta
>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:07:00.625 ID:A+V/cQDW0

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:09:57.977 ID:1iKN1b1ta
>>19
やっぱり就業規則次第なのか

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:11:33.710 ID:o4qfVVss0
>>27
人事様のご機嫌次第だぞ

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:07:27.854 ID:RMxv+QY00
社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね?っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
>>20
わかりやすい

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:08:06.748 ID:tB+3g9l8a
有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
>>22
フレックス導入してほしいわ

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:09:53.276 ID:49NGkRkSd
就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い

ということに弊社ではなってる

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:12:01.452 ID:cW6WnOeB0
それで申請し直したの?何もおかしくないっすで通したの?

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:13:01.011 ID:1iKN1b1ta
>>30
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/07(月) 23:15:35.986 ID:cW6WnOeB0
>>31
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね

引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1570456424/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

コメント

  1. 名無し@超絶まとめ :2021/06/29(火) 10:37:54 ID:-
    有給とって丸1日休むはずがどうしてもと言われて午前中だけ働いても給料は変わらず
    社規も労基も問題ないんだけど、なんとなく納得行かない


  2. 名無し@超絶まとめ :2021/06/29(火) 11:14:52 ID:-
    ワイが働いてる会社は交代制だから時間通りに帰らないと逆に怒られるわww

  3. 名無し@超絶まとめ :2021/06/29(火) 12:51:56 ID:-
    途中何度か出てるけど、残業って何時からじゃなくて、一日の連続労働時間が8時間以降につくからね
    午前有給なら、残業代を出す義務はない


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