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【悲報】わい不当解雇で労基に行くもボコられるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

倒産
わい不当解雇で労基に行くもボコられる
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:21:31.33 ID:EWPL1J5sa
労基行ったらハロワに相談してクレメンス
ハロワに電話しても全く繋がらない

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:22:08.12 ID:EWPL1J5sa
深夜残業手当不払い
不当解雇
諸々とされて潰したい

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:22:29.33 ID:EWPL1J5sa
労基での会話は全部録音済み

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:22:58.70 ID:EWPL1J5sa
この国なんやねん

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:23:12.05 ID:SR1PshLw0
普通弁護士に相談するよね

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:23:40.25 ID:EWPL1J5sa
>>5
無能弁護士ばかりやんけ

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:23:14.47 ID:EWPL1J5sa
ほんまにクソみたいな、国や

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:23:25.93 ID:koVxVnmg0
ハァ?
ワイはこれまで2回労基に前の職場叱ってもろたけど
どんだけイッチ無能なんや?

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:24:35.99 ID:EWPL1J5sa
>>7
確かにわいは無能や
ただ担当地域のハロワに連絡してクレメンス言われても電話がつながらん

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:23:28.20 ID:SdSMxjwj0
証拠がないとか?

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:25:40.66 ID:EWPL1J5sa
>>8
会社側からの連絡は全部電話連絡やから証拠が残ってないから証明するために諸々調査が必要と言われた

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:27:30.48 ID:SdSMxjwj0
>>18
無理やん
証拠抑えて置かないとどうしょうもないよ

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:25:15.68 ID:+qy1QcDg0
口頭で告げ口じゃあ小学校でも通用せんやろ

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:25:25.81 ID:Lp9KtTsEa
文体からあふれる使えなさそうな雰囲気
そら解雇もやむ無し

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:25:38.07 ID:0y2RDsM80
何言ってるのかわからんから労基が有能ってオチっぽいなこれ

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:26:54.64 ID:bTdogtdId
>>17

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:26:22.99 ID:SdSMxjwj0
なんでハロワなんだろう
ハロワからの就職とか?

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:27:39.13 ID:EWPL1J5sa
>>19
解雇事由のことや

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:26:49.75 ID:EWPL1J5sa
わいは確かに無能やけど無能やからって会社支持の残業
深夜にまで仕事することになった深夜残業手当がないのは不当やろ

40: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:31:52.01 ID:X3ysaAYh0
>>21
そういうの根拠ある資料揃ってるの?
証拠も無いのにお前が1人で不当叫んでも
そんなん誰が動くんだよ

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:27:33.05 ID:PcB20PfGa
労基に持っていくべきかハロワに持っていくべきかもわからんような知能で働かせてもらってたんだから感謝しろよ

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:28:38.71 ID:EWPL1J5sa
ここで言われる様にわいは無能や
けどそれで労働基準法無視してええんか?

35: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:30:12.14 ID:MZklnNRBd
>>29
無能やったら無視してええんやろな

43: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:33:03.36 ID:LTWd0zLY0
>>29
残業代請求とかで広告出してる弁護士事務所とかあるやろ
ああいう所に電話してみれば?
140万以下なら司法書士でもええけど

47: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:34:03.61 ID:X3ysaAYh0
>>29
証拠もない奴に法は成立せんぞ
犯罪も証拠がなきゃ無実や

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:28:46.84 ID:UifUxo1pM
イッチと会社どっちが金になるかで決まるからしゃーない

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:29:46.60 ID:QONvd93t0
証拠抑えたら爆速なのにイッチ無能すぎやん

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:29:52.77 ID:VqqkXAxbM
無能すぎて問題の切り分けが全くできていないっぽいな

36: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:30:18.22 ID:SdSMxjwj0
残業手当でないとかタイムカードとかの証拠無いと
最低でも電話録音しとくべき

42: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:32:49.97 ID:EWPL1J5sa
>>36
抑えとる証拠はのは会社のタイムカード、給料明細
後は退職勧奨されたのが30日前やなかったから手当てをしっかりしとるかとかは問えるみたい

46: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:33:57.74 ID:T/orsJ0hd
>>42
ならいけるやん

49: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:35:16.00 ID:EWPL1J5sa
>>46
ただ退職事由がどうなるか
会社都合にしたいのにそれは難しそうやと言うこと

54: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:36:19.00 ID:QHg3xfq6a
>>49
話飛びすぎ
人のこと考えてしゃべって

39: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:31:47.15 ID:A5VHYwDoa
無能が開き直ったらタチが悪い例

44: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:33:38.44 ID:MByCv1kPM
解雇の場合の労基ってよっぽどのことでも無い限りどうにもならんよ
それこそタイムカードとか明細書とか完璧に揃っててもほぼどうにもならん

45: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:33:39.09 ID:GAZDSLfH0
働いていた時間のタイムスタンプとか取り出したり記録してないとかやろうな
不当解雇ってなんやねん
会社都合で首切られたんか

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:36:08.20 ID:SdSMxjwj0
タイムカード、給料明細あってもダメなの?おかしくない

56: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:36:45.31 ID:O5FDa6Ft0
退職届けにサインしとったら結構厳しいで

58: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:37:12.25 ID:20cYt+Dnd
言いがかりじゃ労基はうごけないよ
証拠それえないとね

61: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:37:49.37 ID:X3ysaAYh0
とりあえず離職票もらってその解雇理由がどうなってるか
会社都合で理由もわかるやろ

62: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:37:52.56 ID:SdSMxjwj0
自己都合で同意してたら残業バカみたい無いと認められないんじゃなかったっけ
鬱とかの診断書あったりするのもいいみたいだけど

66: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2020/05/13(水) 14:41:04.55 ID:mhlRt1zx0
どういう育ち方したらこんなモンスターが生まれるんやろ

引用元:https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1589347291/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

コメント

  1.   :2021/02/09(火) 14:55:26 ID:-
    普通は社会人になったら労基の本とか一通り読むよな? 

  2. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 15:47:06 ID:-
    無能でも虐げられていい理由にはならんが馬鹿じゃしょうがない

  3. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 17:04:13 ID:-
    米1
    マウントの取り方がコミュ障っぽいわ


  4. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 18:58:04 ID:-
    報告者が可哀想だわ。
    スレ民も労基も無能でね。


  5. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 19:00:51 ID:-
    本当に処遇が悪くて不当解雇の被害者はいるが
    大体騒ぎすぎる無能の場合、会社の信用に傷がつく行動や損害を与えた行動をしてる場合があっても自覚が無い
    加害者なのに被害者だと思い込んでる人が結構多い
    懲戒解雇や損害賠償訴訟起こされても不思議でない事やってても会社の温情で自己都合退社にしてくれてても気が付いてない馬鹿はほんと多い


  6. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 19:04:12 ID:-
    ※4
    自分の願望だけまくしたてられたら、誰だって突き放すわ。
    労基動かすなら証拠固めは必須だし、そこんとこ適当にしといて自己都合扱いで解雇されるなんて
    言われても草しか生えんわ。

    そもそも報告者無能って可能性もある。
    最低でも労働法に詳しい弁護士に金払って相談するくらいしないと話にならない。


  7. 名無し@超絶まとめ :2021/02/09(火) 19:10:16 ID:-
    経緯の説明がないから、取り合わないのがベストだろ。

  8. 名無し@超絶まとめ :2021/02/10(水) 01:38:48 ID:-
    そもそも何でハロワに電話なんだ?
    ハロワって大体繋がらないから直接行ってさっさと話進めたらええやんって思うのだけど
    無能だなぁ…


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