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会社の営業のやつがサボってるみたいなんだけど監視する方法でいい方法考えて

さぼる さぼり
会社の営業のやつがサボってるみたいなんだけど監視する方法でいい方法考えて
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:57:56.872 ID:Ie1o0Rdua
1日4時間ぐらいしか働かずに家に帰ってるっぽい
これどうしたらいいと思う?

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:58:44.457 ID:opY1pRmva
営業成績をみる
結果が出てるなら無罪放免

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:59:00.760 ID:Ie1o0Rdua
>>3
結果は出てない

77: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:14:43.514 ID:OEZVbspp0
>>5
じゃあ結果出せ で終わりじゃん

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:58:46.823 ID:Z378Mz8L0
わかってんだぞ感出してなんか言う

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:59:22.671 ID:Ie1o0Rdua
>>4
それやってもサボり方が狡猾になるだけだと思うんだよな
今までのサボりは不問にするからちゃんと働いてきてもらいたい

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 20:59:56.949 ID:47kIOHJw0
営業の車にGPS標準装備

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:00:27.514 ID:Ie1o0Rdua
>>8
電車での営業なんだよこれが

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:01:24.151 ID:47kIOHJw0
>>12
営業のポケットに入れておけば?

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:02:15.979 ID:Ie1o0Rdua
>>16
さすがにそれバレるでしょ

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:00:06.795 ID:KKVWA9ff0
なんでわかったんだ?

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:01:17.896 ID:Ie1o0Rdua
>>10
実を言うとそのサボり営業の手帳を見てしまって
業務時間中にアウトレットパークとかフィットネスクラブとかに行ってるという記録が残ってた
ということで俺を撹乱するための手帳じゃない限りはサボり確定

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:03:23.589 ID:KKVWA9ff0
>>15
そいつアホだな笑

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:05:25.268 ID:Ie1o0Rdua
>>26
問題はそこなんだよな
普通に馬鹿だしその上ずるいこともやるし
だから困ってる
本当は退職してもらいたい

42: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:06:52.504 ID:KKVWA9ff0
>>32
数字のいいやつってサボり方、嘘のつき方も上手いよね
何才くらいなんだ?

48: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:14.221 ID:Ie1o0Rdua
>>42
35ババア
3人の子持ち

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:36.325 ID:I0OpiXoZ0
>>15
お前人の手帳勝手に見たのか
お前もなかなかのクズだな

62: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:11:12.038 ID:Ie1o0Rdua
>>52
ああそれは自由に言ってもらって構わない
元々不信感があったからトイレに行ってるスキに盗み見て写メった

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:00:22.941 ID:dtrT9XEfd
社内携帯とか社用車のGPS追跡
これくらいその周りの営業してるやつにはやってると思うけど

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:01:32.662 ID:Ie1o0Rdua
>>11
まあ社用スマホにGPS入れるしかないよな

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:00:46.705 ID:OF0wg5s+0
営業成績あげてりゃそれでいいじゃん

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:01:57.866 ID:Ie1o0Rdua
>>13
営業成績もクソだから文句言いたいんだよ
俺は極論、成績さえ良ければ一日1時間しか働かなくても良いと思う

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:01:40.895 ID:uS5Lri8B0
今どき足で営業とかやるのか
普通に会社でSuicaとかPASMO与えて、きちんと移動した記録わかるようにしたら?

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:02:37.623 ID:uS5Lri8B0
>>18
それで経費の計算するようにしたら良い

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:03:20.057 ID:Ie1o0Rdua
>>18
スイカとかも報告を信じる形にしてるんだなこれが
だからスイカの履歴を見れるようにして月1ぐらいでチェックすれば
一応は最寄りの駅までは行ってることの証明になるか

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:04:10.341 ID:opY1pRmva
そいつよりまじめでそいつより成績悪い奴をクビにしてからだな

35: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:05:49.956 ID:Ie1o0Rdua
>>28
そいつよりも成績が悪いやつはいない

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:04:18.546 ID:OF0wg5s+0
そいつだけ監視するの?
監視導入すんの他の奴らには迷惑じゃんじゃん

お前成績悪いから俺が同行すんわ
で良いんじゃね?

38: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:06:10.153 ID:Ie1o0Rdua
>>29
それやっても俺が同行するときだけ頑張るだけだろ
あと俺は営業畑じゃないし

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:04:56.821 ID:uS5Lri8B0
>>1は総務とか人事とか監察的な役職なん?

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:05:40.883 ID:Ie1o0Rdua
>>30
うん、そう

34: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:05:45.483 ID:d+N4DYe8d
そーゆーシステムにしてる会社が悪い
ツーマンセルで動くとか対策は色々あるだろ

41: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:06:46.558 ID:Ie1o0Rdua
>>34
まあそこは零細だからね
ツーマンセルでやらせられるほど余裕はないわ

36: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:05:56.531 ID:UlYY+mmW0
朝からピンサロ直行する俺よりましだよ

45: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:07:39.767 ID:Ie1o0Rdua
>>36
正直、成績さえ良ければ業務中なにやっててもいいぞ

40: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:06:37.030 ID:FqRz6++e0
いや、営業の成績や行動に文句を言うとしたら同じ営業の上司だろwwww
なんで総務や人事が口を出すんだよwwwwwんなわけねーwww

47: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:00.093 ID:Ie1o0Rdua
>>40
んなわけない
大きい会社は違うのかもしれないけどな

43: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:07:15.658 ID:F1at3Z+V0
営業なんて誰がやってもそんなもん
そう思って諦めろ

58: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:09:52.211 ID:Ie1o0Rdua
>>43
その前提なら高校生のバイトに営業させりゃよくなるな

44: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:07:18.693 ID:opY1pRmva
いちばん簡単なのは
探偵を雇って時刻の分かる形式で
証拠写真を撮ってきてもらうこと
一日で数万程度だろう

53: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:45.481 ID:Ie1o0Rdua
>>44
そんな高額出せないわ
やるなら俺が尾行するとかになるでしょ

46: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:07:56.634 ID:FqRz6++e0
営業の成績が悪いなら、同じ営業の部署の上司が胃に穴が開くほどの追及をするだけのことじゃん
これ以外の解決策なんて売れない営業マンへの対応なんてないわwwwwアホと違うかwwww

59: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:10:30.309 ID:Ie1o0Rdua
>>46
それはちゃんとした営業部がある会社の場合な
マジで俺の会社は小さいんだ

49: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:16.395 ID:Chb89NIn0
お前がそいつの上長なの?

60: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:10:41.541 ID:Ie1o0Rdua
>>49
違う
俺は間接部門だから

80: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:15:37.033 ID:Chb89NIn0
>>60
管理部門か
会社の経営管理的にサボリーマンを正したい訳か

92: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:17:54.897 ID:Ie1o0Rdua
>>80
そうそう
一応俺らは8時間ちゃんと働いてるんだsな

54: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:08:45.791 ID:jKJAhTvm0
でもどうせ裁量労働制にしてんだろ?
外にいる間は営業しているとみなしてる代わりに、時間外は一定しかつかない。
都合のいいときだけ「時間守れ」って言うの?

65: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:12:14.675 ID:Ie1o0Rdua
>>54
いやみなしはつけてないよ

69: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:13:07.700 ID:jKJAhTvm0
>>65じゃあ帰社してないのに勤務表どうしてんの?

78: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:14:55.870 ID:Ie1o0Rdua
>>69
あがる時間を電話でもらってる

56: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:09:33.854 ID:opY1pRmva
要はサボってること自体が問題なんじゃなくて
成績悪いことが問題なんでしょ?
だったらそのうちすぐにしわ寄せがくる

66: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:12:52.826 ID:Ie1o0Rdua
>>56
うんそう
とはいえ社長はあまりそういうことに対して叱責しないタイプなんだよな
放置して評価を下げるだけみたいな

64: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:11:25.806 ID:V3MoTEPu0
お前が手帳見たってことがバレたらお前の負け

74: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:13:59.087 ID:Ie1o0Rdua
>>64
もちろん手帳の件は言わないよ
でも手帳見ちゃった以上サボりが確定だからな

68: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:12:53.991 ID:vGtKL4Gx0
その営業のあとをこっそりつけてさぼっていないか監視する

76: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:14:35.568 ID:Ie1o0Rdua
>>68
これはちょっと現実的だと思う
尾行して一日中見てればサボりが確定するよな

71: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:13:32.561 ID:E6eb/Dnbd
サボってることがバレても
やり方変えるようなタイプならいくら監視してもムダ
それよか他のやつらがいうように
成績が悪いことを理由にして
減給なり上司からの説教なりした方がいい

82: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:16:18.628 ID:Ie1o0Rdua
>>71
やり方を変えるタイプだろうな
退職してほしいんだけど

73: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:13:56.272 ID:eUK2fVWQ0
普通に業務報告させて、実際その通りやってるのか電話掛け捲ればいいだけなんじゃないの?

まさか個人宅へ飛び込み営業させてるんじゃないよな?
ブラック企業だったら話は終わりだぞ

81: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:15:56.288 ID:Ie1o0Rdua
>>73
さすがにBtoBだよ
だから企業先にTELすれば実際にやってるかどうかは一発だけどな
でもそれをやると相手の会社との信頼も失うじゃん
まあいざクビを切る段階ではそういう裏のとり方をするよ

79: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:14:58.519 ID:uS5Lri8B0
みなしつけてなくて退職させるのも視野に入ってるんだったら証拠集めて専念義務違反でいけると思うけどなぁ
もし、報告してた経費(交通費)が嘘だったらそれについても握っておけば後々有利になるだろうし
普通に懲戒解雇じゃダメなのか?

90: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:17:40.454 ID:Ie1o0Rdua
>>79
専念義務違反って公務員のみに対象なんじゃないの?
最終的な懲戒解雇になる場合も社長の判断だから
まずは俺が手帳を見たという事実以外で確たる証拠を掴まないといけないんだわ

104: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:20:22.072 ID:uS5Lri8B0
>>90
俺がそっち系だからその意識でレスしてしまった
民間じゃ労働契約でもそういうの盛り込まないんだっけ?

111: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:22:04.580 ID:Ie1o0Rdua
>>104
会社の規定には盛り込んでいるとは思う
懲戒解雇の条件も一応は取り決めしてあるはず

83: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:16:19.205 ID:k21KZ2l10
日報書かせる

94: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:18:22.617 ID:Ie1o0Rdua
>>83
日報は改ざんだらけ
最終的に嘘を暴くためにしか使えないと思う

87: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:16:55.448 ID:uS5Lri8B0
それか、目の届くところに配置転換じゃダメなん?

95: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:18:50.782 ID:Ie1o0Rdua
>>87
営業でとってるから
内勤はまあ難しいだろうな
あと性格も良くない

88: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:17:27.512 ID:TAgfbwXya
アウトレットパーク行ったこといちいち手帳に書くか?
お前に不信感があって逆に罠仕掛けられてる説w

98: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:19:28.208 ID:Ie1o0Rdua
>>88
ほぼ日手帳っていう手帳なんだよ
で、それが日記としても使えるようになってて日記代わりにしてるみたいなんだよな
もし逆トラップだったら俺は降参するしかないわ

93: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:18:11.252 ID:jKJAhTvm0
あがる時間を電話でもらって「はいそうですか」ってのが問題なんじゃねーの
電話連絡で勤怠付けるときは、そいつの上司が承認したときだけにしろよ

102: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:19:56.750 ID:Ie1o0Rdua
>>93
仰る通りで
そこらへんの仕組みもかなり雑
そのせいでサボりを生んでるのも確かなんだろう

110: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:21:56.165 ID:jKJAhTvm0
>>102でも、そんな会社が居心地良いってヤツもいるんだよね。
確かに勤務時間を誤魔化すのは良くないが、良くも悪くもルーズにしとくのもアリだとは思う。
「フレキシブルに動いてもらっていいけど、あんまり実態と乖離があると細かく勤怠を管理しないといけなくなるから、
よろしくね」って釘だけさしておけば。

99: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:19:29.659 ID:N17mKSOq0
零細で社長が放置路線なら別に良いのでは

105: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:20:25.804 ID:Ie1o0Rdua
>>99
営業の成果が出ないと会社も社員も全員困るじゃん

100: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:19:38.121 ID:E6eb/Dnbd
てか、監視してもいいが
そもそも監視した理由は何だってなるんじゃないか?
成績が悪いからだけでは苦しいと思うけど

106: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:21:02.991 ID:Ie1o0Rdua
>>100
そこもおまいらの知恵を貸して欲しい
良くない方法でサボりの証拠を得てるから
正しい方法でどうやってサボりの事実に気付いたのかのストーリーは欲しい

121: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:26:13.125 ID:E6eb/Dnbd
>>106
監視する理由として思い付くのは
>>1が有給とって、営業を監視して
どこに何時にいたか控えておく
で、それをたまたま見かけた体にして報告するとか

123: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:26:57.460 ID:Ie1o0Rdua
>>121
なるほどなぁ
まあ行動エリアもそこそこ被ってるしそれでもいいのかね
周りからはわざとらしいと思われるだろうが

101: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:19:38.136 ID:wlfPjXRTa
俺が使ってたのはスマホのヘルスケアで歩数確認

108: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:21:29.655 ID:Ie1o0Rdua
>>101
いいアイディアだけど歩数だけなら誤魔化しはできるだろう

109: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:21:55.580 ID:Chb89NIn0
むかつく気持ちはわかるわ
そいつが仕事を取ってきて業績が上がれば
自分のサラリーにも還元されるしな
現状だと真逆でお荷物

114: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:22:37.428 ID:Ie1o0Rdua
>>109
そうそう
間接的に俺らが養ってるわけよそのババアを

115: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:22:52.071 ID:opY1pRmva
有休もらって尾行して、フィットネスとかでばったり出くわしたことにして
「あれ?あんた何でこんなところにいるの? 何やってるの?!!!」
って切れながらその場で首にすればいいだけじゃん

116: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:23:29.479 ID:Ie1o0Rdua
>>115
まあそれもアリだわ
俺が車持ちだからそいつの行きそうなところで張り込みするのは全然できるし

127: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:29:05.944 ID:cQ0p1fXua
営業で採用だろうが使えないなら配置転換なりリストラなりしろよ
中小のくせに何も利益を生まない人間養うなんて余裕あるんですねとしか

130: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:30:33.432 ID:DePmVRO40
>>127
それだよな
1の立場は分からんが上が判断すること

128: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:29:15.098 ID:uS5Lri8B0
普通に、あとつけて
それか上で言われてたように探偵だな
「なんとなく怪しいと思ったから」でいけると思うぞ
仮に手帳見たことバレたとしても、それ自体で慰謝料請求はされるかもしれないけどわずかなもん
裁判上は仮に違法収集証拠と認定されたとしても、それはこの場合手帳が使えないだけで、それをきっかけに怪しんで正当な手段で収集した証拠は機能するし
(労働審判わからないので一般民事の話)
すまん、変な文になった

まあ、そもそも「なんとなく怪しいと思ったから」→証拠突きつけで労働審判に持ち込むやつはそういないだろ すでに手帳見たことバレてるならまだしも

131: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:31:29.674 ID:Ie1o0Rdua
>>128
なるほど
そこらへんの法的知識を教えてもらえるのは助かる
手帳見たことは相手にバレてないから
俺が根拠なく怪しんだというのをスタートにしてもいいのかもしれんな

129: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:30:10.583 ID:umpGxR7IK
自分が営業職の会社クビになった会社は今日は何処の会社に何時から何時まで営業して次の会社は・・と何処に何分間営業に行ってどんな感じだったかちくじ報告しろって言われてたな。まあ自分から会社辞めるって言わせる為の上司の嫌がらせだったが。

132: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:32:06.841 ID:Ie1o0Rdua
>>129
最終的にはそうなるかもな
嫌がらせを目的として逐一報告を入れさせるようにして退職に持っていく

135: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:32:57.731 ID:3uzJYQPBp
最善はサボり野郎が成績上げる事
次善がサボり野郎をクビにする事

どうにかクビにしたいだけだろもう

140: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:34:57.940 ID:Ie1o0Rdua
>>135
率直に言えばそうだよ
サボる時点で同じ会社にいてほしくない
だから辞めさせる方向に持っていきたいわ俺の本音は

146: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:41:29.867 ID:3uzJYQPBp
>>140
なら社会人向いてないぞ
勤務時間でなく出来高と見込みで判断しろ
勤勉な無能が居てもお前のボーナス減るだけだぞ

149: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:43:50.337 ID:uS5Lri8B0
>>146
でも、営業成績も悪いならどの道このケースではダメじゃね?

154: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:47:51.880 ID:3uzJYQPBp
>>149
現時点で成長の見込み無しだかサボらなきゃ化けるかもしれない
多額の投資をパーにする前に確認すべきだとは思わないか?

157: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:50:44.014 ID:uS5Lri8B0
>>154
それをサボらなくさせる方法があるなら良いと思うけど、ないかあってもコストがかさむならさっさと損切りして新しく雇い入れたやつを育てた方が良いと思うが
そもそもサボらなくなったとしても化けるとは限らんしな

162: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:55:25.782 ID:3uzJYQPBp
>>157
一カ月でも同行させるだけで済む
損切りも必要だけどコストがかかり過ぎる
3人切れば新しく入った奴は3人分の損失を補填しなきゃならん

167: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:56:47.188 ID:uS5Lri8B0
>>162
切るやつ一人だろ?
同行しなくなった後のことを担保もできないし

171: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:58:59.751 ID:3uzJYQPBp
>>167
切った後に当たりが来るなんて楽観的過ぎる

173: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:59:46.980 ID:8eaUmEq8a
>>171
これな
営業はきちんと教えれば結果出る仕事

136: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:33:45.713 ID:fajuEODj0
サボっててもいいと思ってるんだから成績悪いことを責めたらいいじゃん

153: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:47:45.218 ID:umpGxR7IK
20年前なら、おまえ営業成績悪いから会社辞めたら?ってストレートに言われたのにな。
今じゃパワハラだよな。

163: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/09/19(木) 21:55:32.614 ID:t1pQBhdj0
会社用スマホを与えて位置情報を記録するだけでいいと思うけどな

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1568894276/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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