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中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる

面接
中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:06:52.379 ID:RyhFpxZ30
就活生集まれ~

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:08:38.796 ID:QFs9X5LLr
一部上場企業の人事やってる俺とどっちがいい?

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:09:30.570 ID:RyhFpxZ30
>>2
ひぇー
上場企業様にはかないませんわー

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:10:40.809 ID:q29RcGvN0
人事と採用は別物

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:11:39.457 ID:RyhFpxZ30
>>4
面接官やってるよ

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:13:01.845 ID:q29RcGvN0
>>6
この時期この時間に起きてるってことは中途採用か

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:14:34.657 ID:RyhFpxZ30
>>8
いやいや、3月1日に就活解禁になったからバリバリ新卒採用やってるよ

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:11:22.594 ID:v4Gy66aRM
中小企業ならどう人を見るかより人手不足の中でどう人を集めるかのほうが大事じゃないの?

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:13:23.505 ID:RyhFpxZ30
>>5
人手不足なのは確かだけど、だからといって全員即採用って訳にはいかないでしょ
一応人となりは見てるんですよ

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:16:39.619 ID:q29RcGvN0
>>9
人となりをどうやってみてる?
3回くらい会うだけで本当にいい奴かどうか分からなくね?

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:21:53.553 ID:RyhFpxZ30
>>16
志望動機とかガクチカみたいな定番の質問でほぼ判断してる
定番ですら対策出来てない人はちょっとヤバいやつ

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:14:04.414 ID:zcWSXMiRa
俺採用してくれ

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:15:12.993 ID:RyhFpxZ30
>>10
学生時代に一番頑張ったことはなんですか?

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:15:42.456 ID:zcWSXMiRa
>>12
バイトとバイクです!

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:18:33.848 ID:RyhFpxZ30
>>14
バイトではどのようなことを頑張りましたか?

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:23:15.169 ID:zcWSXMiRa
>>18
接客業だったのでずっとニコニコしてました!ムカつくお客さんにも笑顔を頑張って作ってました!

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:28:25.054 ID:RyhFpxZ30
>>22
笑顔はいいことだけどムカつくお客さんは言っちゃだめよ?w
その笑顔で何が起きたかエピソードが欲しいね
バイト仲間といい関係を気づいたり、お客様から感謝の言葉を頂いたりみたいな

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:15:20.213 ID:YpbAJOed0
中小企業って年収300~400万が生涯の限界じゃん

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:18:10.702 ID:RyhFpxZ30
>>13
上の地位にいかないとそのくらいだよね

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:37:46.855 ID:430SfWGrd
>>13
それ零細や
いくらなんでも中小企業馬鹿にしすぎ
まぁ田舎ならありえるかもだが

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:15:51.122 ID:Q7UMDq5a0
500人くらいの企業で急募って書いてある中途採用の書類選考通ったんだけど
面接よっぽどやらかさない限り通る?

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:19:33.501 ID:RyhFpxZ30
>>15
中途はキャリアアップなら即戦力を求められるから、前職でどんなことをしてきたかの実績を押していけばいけるぞ

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:21:34.675 ID:Z5/NKW3u0
ノンサーノンバイトはきつい?理系だけど勉強しかしてない

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:25:31.622 ID:RyhFpxZ30
>>20
勉強でも大丈夫だけど、話の内容が大事
単位落としたことないとか研究室でどんなことやったとか
それ以外にも趣味で人間関係作ってコミュ力つけたとか、ゲームの大会出たとかもいたよ

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:26:17.281 ID:AcD6Hlvr0
要はこいつと働きたいか若しくは働くのが嫌じゃないかなんだよな採用試験なんて

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:30:10.169 ID:RyhFpxZ30
>>24
まぁウチみたいな中小はそうだね
大手はそれに加えていかに高学歴で優秀かを見てると思う

34: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:40:25.416 ID:430SfWGrd
>>29
学歴で見るのは採用の怠慢だよ
もし使えなかった場合の言い訳にできるからな
最近大手でもESに学歴書く欄がないとこも増えてる
とくにマスコミ系

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:27:55.534 ID:p7hhZmLW0
教えられる範囲でいいから評価項目知りたいな。

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:34:59.761 ID:RyhFpxZ30
>>26
ざっくり言うと志望動機と性格の2つだね
志望動機といっても入社したい理由だけじゃなくて、なんでこの業界を選んだか、入社して何をしたいか、10年20年後にはどうなりたいかを聞いてる

35: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:40:42.512 ID:p7hhZmLW0
>>30
なるほど。キャリアプランみたいなのが必要ってわけね~
thx

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:36:18.892 ID:nE2XoZVZ0
実際はそんなもん無いんだけどどうやって判断する?

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:39:53.406 ID:RyhFpxZ30
>>31
作った話ってこと?
本当に上手い人以外はだいたい見抜けるよ
経営理念どんなだったとか、仕事や業界の話題を振ると全然答えられないから

36: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:41:23.453 ID:q29RcGvN0
うちの会社は性格とか人柄を見抜くのは難しいという結論に至ってテストを導入したのと、採用した人の後追いをしてデータ貯めてる
人が人を判断するとブレるし限界があるんで、データ取って傾向を展開して判断の材料にしてる

37: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:46:17.270 ID:RyhFpxZ30
>>36
へぇ凄いことやってんねぇ
そういうマニュアルとかあるもんなの?
時間と人手のかかりそうだけど実用化できたら良さそうだな

38: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 00:54:50.035 ID:q29RcGvN0
選考から採用、定常評価までの評価項目を全て揃えた
取ったデータを時系列で並べて配置計画にも使ってる
他にも研修やフォローを増やし、5年前と比べて退職率は6割減った

39: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 01:03:47.304 ID:q29RcGvN0
採用というのは上から目線で選ぶのではなくて選ばれる会社にするにはどうするか
応募者がうちの会社に入って幸せかどうかを考えることかなぁ

41: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/03/04(月) 01:05:59.547 ID:RyhFpxZ30
>>39
めっちゃいいこと言うな
その心意気は俺も大切にしていきたいわ

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1551625612/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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