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上司のキレるところが謎すぎてもう仕事辞めたい

上司 怒り 怒る
上司のキレるところが謎すぎてもう仕事辞めたい
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:51:53.822 ID:J9i1xUB90
今日はタイムカードの置き場所でキレられた

普段事務所でタイムカードを押すんだが今日は他部署の手伝いのため事務所が開く前に会社を出るため、手伝いに行く部署にタイムカードを移動させておいた
過去にタイムカードを移動させて出勤していないのにタイムカードを後輩に押させていた問題があったため、俺は社長に理由を説明し了解を得てタイムカードを移動させた
普通に仕事をし帰社後自分の仕事をこなす為に事務所に入ると
タイムカードどこにでも移動させんなよ、こういう問題があっただろ
と上司から言われた
社長の許可を取っている、と言うと、じゃあもう勝手にしろや、と半ギレ、そのまま退社
おかしくね?お前より上の人の許可取ってんのに何が問題なの?って明日言うつもりなんだけどどう?

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:52:44.975 ID:RTL2aIe0a
未だにタイムカード使ってるんだもんな

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:53:21.072 ID:J9i1xUB90
>>2
そこは昭和だからなんとも
まあそれで上手く回ってるならいいんじゃね?

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:53:08.383 ID:TP2zYpudM
なんで明日蒸し返すの

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:54:29.477 ID:J9i1xUB90
>>4
今日はブチ切れ退社かまされたから

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:53:12.398 ID:RpI+IsYt0
産業でたのむ

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:54:29.477 ID:J9i1xUB90
>>5
上司が理不尽にキレてくるから
明日あたり
話し合いたい

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:53:23.700 ID:OxY1ygeg0
とりあえず明日謝っとけ
大丈夫、気持ちが大事だ

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:54:29.477 ID:J9i1xUB90
>>7
は?俺が悪いん?

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:53:36.211 ID:1a5RJQm40
ゴチャゴチャうるせえんだよこの野郎!

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:56:03.247 ID:J9i1xUB90
>>8
おめーのがうるせーよ短小が

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:54:29.042 ID:HqfrS8Lz0
お前のが有能ならおまえが上司になるから問題ない

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:56:03.247 ID:J9i1xUB90
>>9
20歳も年上だし国家資格持ちだから定年まで政権が続きそう

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:56:49.968 ID:yhb7xpxP0
移動して来た上司に開口一番お前の存在が気に食わないってキレられた事あるけど理不尽にキレられるとその後どう接して良いか分からないよな
辞めろって事なのかもしれんけど

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:01:10.447 ID:J9i1xUB90
>>14
こういうの頻繁にあって、機嫌悪くなるのはしょっちゅうだよ
俺が残業しても不機嫌になる

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:57:31.382 ID:52ZyHfmL0
それでキレられるってお前が嫌われてるor陰キャラ上司がお前みたいな弱い立場の陰キャラにしか言えないから鬱憤晴らしてるだけで理由なんてないかろ諦めろ

普通の陽キャラなら「それのことなら社長に許可とってるんで大丈夫っす!」で終わる

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:01:10.447 ID:J9i1xUB90
>>15
普通に話するし冗談も言い合うから嫌われてるのは無いと思いたい
社長に言ってあるんで大丈夫っすwwwで勝手にしろって言うかね
こちとら入社して1年経ってねえのにさ

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:55:58.284 ID:MdvPHbFI0
なんで社長の許可だけ取ってるの
というかトップダウンで連絡回らない体制がおかしいのか

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:57:58.979 ID:J9i1xUB90
>>11
係長、課長、部長、社長まで順に言う?
金や勤務時間を管理してるのは社長だから社長に言えばいいと思うんだけど

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:59:53.367 ID:koM+tEuPa
>>16
本当に働いているのか?

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:02:24.411 ID:MdvPHbFI0
>>16
いや全員に報告しとけとは言わんけど、段取り上必要なら直接の上司には話通すかなと

社長サンが管理してるなら、残念ながら指揮は取れてないんだろうね

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:06:42.463 ID:J9i1xUB90
>>22
社長が管理しているなら指揮が取れてないってどういう事?

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:08:05.177 ID:atDJMX2wa
>>30
おたくまだ分かってないん?

43: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:15:42.746 ID:MdvPHbFI0
>>30
社長から君の上司に話来てなくてキレられたんでしょ

A 君→上司→社長と話を通すのか
B 君→社長→上司と連絡が回ることになってるのか
どういう体制か知らんけど、Bなら社長が指揮してなきゃいけないって話
上司は君の部署の監督なんでしょ?

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:21:23.093 ID:J9i1xUB90
>>43
どっちかよくわかんねえな
ただ、社長も上司も他部署に手伝いに行くことは了承済
タイムカード云々は業務に直接影響しないしタイムカード動かされて上司が困ることある?

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:07:58.661 ID:d7YFc0BO0
>>16
うむ。言うべき。あたりまえだ

直属の上司だけにでも前もって言っておけば後で文句言わないし
緊急で前もって言えなかったのなら可能な範囲で早く言っておくべき

「前もって言っておく」 のは、後でゴチャゴチャ言わせないようにするためにだよ

40: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:14:46.951 ID:J9i1xUB90
>>31
なるほどな、保身のために言っとくのな
確かに有効だな、ありがとう

49: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:19:53.453 ID:d7YFc0BO0
>>40
そそ
直属に上司には常に
「え?言いいましたよ?」 って言えるようにしときゃいいんだよ

それより上の上司の対しての報告は、そいつの責任だし

56: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:25:42.881 ID:J9i1xUB90
>>49
そうだなー、逆にちゃんと上まで行くのかが心配になるが俺の気にするところじゃないしな
責任は上の人に押し付ける物なのか

61: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:32:32.134 ID:d7YFc0BO0
>>56
そそ
直属の上司に言ってあれば
後でそれより上の役職に何か言われても
「直属の上司には報告してあります」 で突っぱねられる

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:58:14.484 ID:iER0KT71a
長ったらしい文章で上司をハブったらキレられたとか自業自得

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:03:40.937 ID:J9i1xUB90
>>17
え?ハブった?これで?え?
頭越しで社長まで一気に話持っていくのがブチ切れ案件なの?

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 20:58:21.646 ID:NNY5MYK9a
自分を飛ばして社長に聞いたのがプライドを傷つけたんだろうな
大変だな

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:03:40.937 ID:J9i1xUB90
>>18
そんなんでプライドとか言われてもwww

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:03:57.847 ID:ls1w9RBb0
ていうかもうその上司と仲良くするのは不可能なんだからシカトしとけよ

35: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:09:56.373 ID:J9i1xUB90
>>25
入社1年目で同じ部署は俺と上司しかおらず、仕事でわかんないとこがあれば上司に聞くしかない以上無視出来ない
そのため仲良くやろうと雑談にも乗ったりしてるがどうも俺が残業するのを嫌う
結果仕事がこなせず悪循環
残業するのが美徳とは思わんし、残業しなきゃいけない時期もあるのに露骨に不機嫌になるとやりにくいわ

39: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:14:06.112 ID:P+FSu7Sa0
>>35
その環境で上司に言わないとかチンカス野郎じゃん

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:04:12.218 ID:Q1zQpDREa
零細?
普通上司に許可とってから社長に伺いたてるだろ

37: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:11:56.154 ID:J9i1xUB90
>>27
中小企業
社員は100人未満

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:04:30.966 ID:HqfrS8Lz0
なんか>>1 俺とにてるな
合理的にやりすぎると嫌われるんだよな
馬鹿には合わせてあげるのも必要なんだろうけど
馬鹿にあわせたくないよな 絶対にw わかるわ

37: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:11:56.154 ID:J9i1xUB90
>>28
バカに合わせるのは嫌、とは思わん
ていうか俺自身バカだから合理的に判断出来てないことも多いし

34: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:08:31.564 ID:MdvPHbFI0
連絡の回し方とかそのへんは会社の規模によるからなぁ
総務とかじゃなく社長サンが金銭・勤怠管理してるってところで、そんなに大きくはないんだろうと思うけど

でもそれならそれで、連絡回す体制作るところまで社長の仕事だと思うんだけどね

40: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:14:46.951 ID:J9i1xUB90
>>34
俺が手伝いに行くのは上司も了承してたよ
退社する前に、タイムカード移動させなきゃな、って思って社長に連絡した

38: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:12:25.839 ID:P+FSu7Sa0
気の回る奴は上司を含めた周囲に一声かけるし指摘されたら事後報告ですいません、一応社長からの許可をいただいたもので云々と下手に出るな

47: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:17:03.401 ID:J9i1xUB90
>>38
下手に出るのか、間違った対応をしてないという自負があったから驕りみたいなのを上司は感じたのかもな

41: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:15:01.287 ID:JQpKNq2bd
コミュ障だな
上司と話したくないから報告しなかったんだろ?
子供だな

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:21:23.093 ID:J9i1xUB90
>>41
雑談もするし移動中も普通に話ししてる
俺から話しかけたくないなあ、とは思ったことない

42: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:15:15.946 ID:9TFZTHwr0
逆によくキレる上司と分かってのに連絡しなかったの?

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:21:23.093 ID:J9i1xUB90
>>42
退社する直前にタイムカード移動させなきゃいけないことに気付いたから
過去に何度か移動したが、その際文句は言われなかったから

44: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:15:42.954 ID:aiNabbHn0
順番はともかく普通直属の上司に言うじゃん?
キレるのは大人げないかもしれないがお前が悪い

45: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:16:14.586 ID:d7YFc0BO0
>>お前より上の人の許可取ってんのに何が問題なの?
前もって言っておかないとこが問題じゃね

直属の上司にだけ言っておけばいいんだよ

直属の上司と社長との間にいる役職には
直属の上司からそのまた直属の上司へ、そのまた・・・
って報告すりゃいいんだから
自分は全て直属の上司にいちいち言っときゃそれでok

55: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:24:48.810 ID:MdvPHbFI0
>タイムカード動かされて上司が困ることある?

過去に不正が発生して、そうしないようにルール決められてるんでしょ?
いやまあ事後承諾になっちゃったことでキレる上司も大人気ないとは思うけど、君の行動に対して責任負う立場なんだから、逐一報告は原則だと思うよ

58: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:30:09.607 ID:J9i1xUB90
>>55
上司が陳腐な下らないプライドでキレたのか、ちゃんと俺を監督する上司としてキレたのかは知らんが、少なくとも、もう勝手にしろ、はおかしいでしょ
ルールとしては社長に許可を取れば動かしてもいい、とは聞いたことある

60: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:32:27.471 ID:9TFZTHwr0
あー連絡出来るタイミングが無く、顔合わせた瞬間に怒られたってことか。
それ嫌われてるじゃね?社内に相談出来る人がいれば相談する。もしくはよほど待遇いい会社じゃない限り辞めればいいと思う。

64: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:36:56.069 ID:J9i1xUB90
>>60
まぁ正直嫌われてるなら嫌われてるでいいんだけどね
ここで他に相談できる人を見つけてそいつに相談した所で、どうせ俺からの根回しだって気付くだろうし、相談するなら直接話したいかも
待遇はすごくいいから出来たら辞めたくない、けどこの上司の下であと10年以上我慢しなきゃいけないのかとおもうと憂鬱

67: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:41:02.835 ID:9TFZTHwr0
>>64
相談も出来ない、我慢するのも憂鬱、直接話ししたい、ってもう答え出てるじゃん

69: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:44:40.593 ID:J9i1xUB90
>>67
でも辞めたくはない
相談出来ない訳でも無いがその話が上司まで行くとコソコソ裏で根回ししやがって、みたいな事になりそうでさらに機嫌損ねそうだわ
そんな事になるなら面倒だし腹割って話して欲しいし話したい

70: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:47:38.995 ID:9TFZTHwr0
>>69
話し聞いて思ったこと。
揉めたのは今回が初めてじゃないだろ?
あなたにとって今回の件は理不尽かもしれないが上司は結構溜まってたのが爆発したんじゃない?

73: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:54:31.091 ID:J9i1xUB90
>>70
揉めた、ってか、俺が残業しようとするとやけに不機嫌になったりするな
日報書いた後、退社しようとして仕事頼まれて仕方なくこなしてると機嫌悪くなるし、単純に仕事終わらなくて残業しようとすると機嫌悪くなる
そのイライラが爆発したんであれば俺は必要な残業をしてるはずだし、俺が残業することで上司の評価が下がる、というならそれはお門違いじゃないか?
今日も残業して仕事してたからイライラしてるのは分かってたけど今日中にやらなきゃいけない仕事だったしすぐ終わるから説明せずに残業してた
これは俺が悪かったかも

80: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:03:42.719 ID:9TFZTHwr0
>>73
なるほどね。
それ残業の件を予め話し合いしてたらタイムカードの件は起きなかったかもね。困難を先延ばしにするのは良くないよ

81: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:10:15.019 ID:J9i1xUB90
>>80
俺としては必要な残業してる訳だから話し合う必要も無いんだけども
さっき言った通りそれで上司の査定が下がるとして、不機嫌になって俺に残業するなって圧力かけるのはお門違いじゃない?
仮に話し合うとして俺から、上司さん俺が残業するとなんで不機嫌になるんすかwwwって歩み寄らなきゃいけない?
変なとこで上司ぶられて変な所で無視とか都合よすぎでしょ

82: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:19:48.727 ID:9TFZTHwr0
>>81
せめてなんで残業がダメなのか相手の言い分ぐらい聞いたら?
これは可能ならば他の上司も交えた方がいい、おそらく二人だけでは修復不能

84: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:30:06.203 ID:J9i1xUB90
>>82
うーん、ちょっと考えてみるわ
2人だけで修復は無理なのか、大事になるのも嫌だけど上司の上司あたりに立ち会ってもらえないかお願いしてみる

63: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:34:07.571 ID:Vp0dqiT/0
直接の上司なら上司→社長の順で説明して、それで了承得たら全員にそういう取り扱いにするって知らせる
とかじゃねーの
まぁ社長まで行く案件か謎だが

65: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:37:49.362 ID:d7YFc0BO0
>>63
自分の責任は自分の直属の上司に報告するところまで

それより上の事はそいつの責任

途中で止まったのなら途中で止めたヤツのせいであり
自分は自分の直属の上司に報告しときゃそれで何も心配することじゃない

68: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:43:25.297 ID:MdvPHbFI0
ルール上問題ないこととホウレンソウすっ飛ばしてしまうことは両立させていいものなのかなぁ

不器用だとは思うけど、叱らなきゃいけないと判断したときに「社長には言いました」と返されちゃ
立つ瀬なかろうと思うのよw
子供じみた切れ方も愛嬌と思って、文句は呑み込んじゃどうだい
どうしようもなければ、社長にそれとなく取り成してもらうとか
連絡体制の不備を改善するきっかけになるかもしれないよ

72: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:50:06.447 ID:J9i1xUB90
>>68
社長の許可を取れば可、ってルールなら上司に報告する義務は無いと思うんだけど
した方がいい、というのはわからんでもないが、叱るべき事案でも無いだろ
上司がルールや社会人としてのマナーを盾にするなら、上司のルール違反やマナー違反を盾にする
した所で誰も得しないし白黒つけないのが今の会社のいいところでもあり悪いところでもあるんだけどね

71: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:47:40.808 ID:NvG3iwxu0
指揮命令系統順守してりゃ険悪になることないだろ
上司の上司から指示されても事後報告で申し訳ないけれどと前置きしてやってること直の上司に伝えると良し
気難しい上司の場合一回飲みに行くといいぞ一緒にスナックでアニソンデュエットしてめっちゃ仲良くなったわ

74: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:56:07.024 ID:J9i1xUB90
>>71
それがうちの上司下戸だし家庭持ちだから誘いにくいんだわ
なんか無いと2人では飯食いに行けんね、俺の下が入って来たら歓迎会でもやるか

76: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:57:30.599 ID:MdvPHbFI0
上司から見れば、君が勝手にルールを破ったと見えて気を揉んだわけでしょ

腹芸で乗り切る気がないなら、話を拗らせるしかないよw
誰が正しいかはもう傍目には分からん

77: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 21:58:40.655 ID:J9i1xUB90
>>76
んー、気にしないでおくか
とりあえず直接対決も相談も控えておくわ

78: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:02:20.295 ID:pr36K1fP0
普通全員に知らせるよね
そういうのがコミュ障なんだよ

79: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:03:33.371 ID:J9i1xUB90
>>78
めんどくせえわ
タイムカード如きでブチ切れられるとも思わなかったし、過去にも同じやり方で文句言われなかったし

83: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:23:49.107 ID:EjaIw/kb0
上司は勝手なことやってる部下を注意しただけだろ?
社長に言ったとかそんな事はわかってないんだから。

もうこれからは社長とお前だけで仕事回せばいいわとか思ってるよ今頃

84: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:30:06.203 ID:J9i1xUB90
>>83
そんなにクソガキの上司なら俺も一周まわって気持ちいいんだがなwww
勝手な事やってるって言っても会社のルールには従ったし社長に話したって言ったのに逆ギレはおかしいだろ
頭越しで言われるのが嫌なのもわからんでもないが、頭越しで言われる理由も考えて欲しいわ

85: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/01/23(水) 22:38:31.983 ID:9TFZTHwr0
あぁそれと「何でこんな簡単な事も分かってくれないの?」の発想は捨てた方がいい
あなたと上司との思考回路が違うことから衝突してる事実を受け入れよう
第三者交えて話し合いする時は相手の意見の反論になる様な事は聞かれるまで言わない、あくまであなたの意見を言うこと
後は第三者に判断を委ねること

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1548244313/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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