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バイトやってるんだけど一日8時間超えた労働で残業代発生しないんだが

残業規制
バイトやってるんだけど一日8時間超えた労働で残業代発生しないんだが
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:13:05.701 ID:+qG19+oN0
本来は発生するよな?
何か法の穴みたいなのでもあんの?これ

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:13:27.119 ID:Dr9aaOTu0
どういうこと

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:15:06.658 ID:+qG19+oN0
>>2
一日8時間を超えた労働をしたら残業代は必ず出るものだと思ったけど違う?

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:13:38.539 ID:pWVWaOXJ0
休憩が2時間あるからだろ

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:14:48.958 ID:TFSjj9oqd
拘束9時間実働8時間とかじゃねーの

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:15:02.045 ID:ez51Sl0/0
昼の1時間休憩も労働時間としてカウントしてない?

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:16:41.232 ID:+qG19+oN0
>>3-5
違う
12時~21時で、休憩は1時間
このシフトで早出したり、遅くまで残ったら絶対に残業代になる認識だったんだけど、ならない場面って存在する?

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:15:49.107 ID:Y52WXvAb0
そもそもバイトに残業の概念ないんじゃね

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:18:53.489 ID:+qG19+oN0
>>7
調べたけどそんなことはなかった

労働基準法では、雇用形態に関わらず1日に8時間、1習慣に40時間を超えたら云々って。
ただ引っかかるのは、週3日で1日8時間労働で少し残業したってなったとして、週40時間を超えなかったらそれは残業代にならないみたいな感じなのかな?

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:34:37.124 ID:YYbAh9vC0
>>8
その早出と残業が15分未満だから切られてるってだけだろ
本来アウトだけど細かすぎて誰も気にしないやつ

34: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:36:35.861 ID:+qG19+oN0
>>32
残念ながら8時~21時とかで出勤してる方々がたくさんいる

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:22:56.714 ID:+qG19+oN0
すでに上司にはこの剣を相談したんだけど、その答えが、

・週に40時間を超えた分が残業代
・うちは15分刻みで残業代を取る

みたいな回答だった
さすがに嫌いな職場でもないし嫌いな人もいないから何もつっこまなかったけど、あとで調べてやっぱりおかしいよなって思ってスレ立てた

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:17:49.512 ID:35r2Kp+p0
同一労働同一賃金

休憩抜きの実働時間でそうならバイトだろうがアウト
ちゃんと1.25倍しなきゃならん

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:18:45.247 ID:I5sLyT1Ha
当然アウト
バイトだろうが正社員だろうが関係ない

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:19:31.047 ID:+qG19+oN0
>>9,10
...まじ???
全国に展開する結構な有名度の会社なんだが、これ違法なの?

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:22:06.285 ID:yHaSfsc7M
>>14
日本では有名だったらホワイトなんて考え方甘すぎる
去年公開もブラックリスト企業見てみろよ
すき家とか飲食系をやってるゼンショーホールディングス始め名だたる大企業が沢山ノミネートされてるぞ

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:24:35.809 ID:+qG19+oN0
>>16
そうなのか。
よくわからんけど、その大企業の方々の従業員からなんか問題を公にされて改善はされないのか?

たとえば今俺のいる会社も今俺が大声で今まで働いた文の残業代をよこせって言ってもくれないし、会社は変わらないのか?

法律ってなんなんだ?

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:25:30.070 ID:Y52WXvAb0
>>19
お前が世界を変えるんやで

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:27:05.635 ID:+qG19+oN0
>>20
変えたいんだが、普通に会社に言えばいいのか?
俺以外にも疑問に思ってる奴らたくさんいるし、皆やってそうだと思うんだが、これって言ったら変わるのか???

なんなんだこれ??

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:27:21.427 ID:35r2Kp+p0
>>19
言えばくれるぞ
でもお前言わないじゃん
嫌いな職場でもないし嫌いな人もいないから波風立てずに穏便に済ませたいし手続きも面倒
残業代貰えないのは自分だけじゃない
辛いのは自分だけじゃないんだから我慢しよう
だから言わない
ただそれだけの話

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:29:45.224 ID:+qG19+oN0
>>24
いやおかしいからこの前同僚に相談したんだよ
そのうえで俺が上司に相談したんだよ
その結果が>>17
法律的にそれでいいのか?上司は本気で言ってるのか?疑問にすら思ってないのか?
と思いつつ調べたらやっぱり疑問だし、スレ立てたらやっぱり問題だという答えだし
明日俺がここについて会社に問うたら、何かが変わるのか????

すでに誰かやっててもおかしくないと思うのだが...

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:22:59.055 ID:35r2Kp+p0
>>14
なんだがってなんだよ
有名だったら合法になるとでも思ってんのか

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:26:08.933 ID:+qG19+oN0
>>18
違う
有名ででかい企業であればそれだけ従業員がいる
従業員がたくさんいるならこういう法律的なところを指摘する従業員が出てくるのでは?ということ

今の俺もまさにその一人なわけで
で、ここで俺が残業代をよこせと会社側に申し立てるとどうなるんだ?

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:18:56.372 ID:TFSjj9oqd
タイムカードなり勤怠記録なりある?
それなら残業代出てないのはおかしいね
早出した日は早上がり
遅く残る日は遅出とかではないんだよな?

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:21:15.735 ID:+qG19+oN0
>>12
もちろんあるし、もちろんそういうことではない
1日に9時間、10時間働いた

さらに言うと、うちは15分刻みで残業代が出るとか言ってた
ふつう分単位だよね?

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:19:08.986 ID:wrDPmI/m0
日本でもない限り残業代はでるだろーw

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:26:41.691 ID:6ZjCFjGU0
バイトって残業に手当てつかんよな、バイト時代いつも疑問に思ってたわ

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:27:35.588 ID:+qG19+oN0
>>22
お前のとこも??
調べたら雇用形態問わないとか書いてあったぞ

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:28:42.816 ID:8Y1Ql3p90
タバコ休憩1日で1時間ぐらいとってるからそんなこまけーことはいいだろ

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:31:35.490 ID:+qG19+oN0
>>26
んなのねえよ
昭和かよ

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:29:42.344 ID:R3PT/UF50
労基に行け

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:31:35.490 ID:+qG19+oN0
>>27
労基かぁ。よくわからんけど調べてみる

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:30:34.755 ID:2t6ca0r5M
嫌なら辞めろ
おわり

以下ラーメン

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:32:36.965 ID:+qG19+oN0
>>29
いや、まあ正直言うと俺はこの残業代に引っかからないのよね
引っかかるのは同僚のバイトや契約社員たち

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:35:26.403 ID:+qG19+oN0
というか嫌なら辞めろとかそういうレベルの話じゃない
大きな企業が違法行為をしてることに驚きなのと、それに反抗しない?気付かない?同僚や会社の人間たちに疑問がある。
凄まじい数の従業員がいて、誰かしら俺みたいな疑問が浮かんで会社(上司など)に相談すると思うんだけど、そしたら会社の違法性がばれて会社が無くなったり変わったりするものなのでは..?と思うんだがそこら編どういう仕組みで違法なまま成り立ってるのか知りたい

35: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:37:51.853 ID:+qG19+oN0
例えば何だけど、うちの部署だけそうなってる、とかそういうパターンとかないよね?
給与の決められ方よくわからんけど、うちの部署だけ給与管理してる人が適当すぎてこんなことになってるとか
それならまだ話は理解できる...

36: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:39:01.541 ID:oLILi2cU0
週8時間で5日以上から
残業代出るみたいなのは聞いたことある
休憩時間とか関係してくるんじゃないの?

38: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:42:00.324 ID:+qG19+oN0
>>36
そうそう、そんな感じでうちの場合は週40時間以上から、とのこと。
だから週に3日出勤の人が1日12時間働いてもこれは残業代にならないみたい

で、逆に週にうまいこと6日シフトが8時間で入ると8時間が残業代になって給与に反映されてたりもする

39: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:45:38.537 ID:+qG19+oN0
正直調べても答えが出なくて困ってる
上司にもう一度相談してみようかな
というか上司も死ぬほど残業してて、でもこれは残業代にはならないみたいなこと言ってたけど。。

40: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:46:19.659 ID:oLILi2cU0
6時間越えると1時間の休憩が発生するから
その後の細かいところかな

43: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:48:33.429 ID:+qG19+oN0
>>40
すまん、言ってることがよくわからないけど、なにか大切な情報に聞こえる
それは1日の労働時間が8時間を超えた場合でも残業代が発生しない要素の話???

41: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:46:55.669 ID:+qG19+oN0
俺も違法だ、お前らも違法だ、何人かの同僚も違法だと言うのだから、もう少し上司と相談したり調べたりしてみるわ
引き続き何か情報あればレスをしてほしい

42: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:48:18.606 ID:Y52WXvAb0
社内の通報システム調べろ

45: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:49:53.876 ID:+qG19+oN0
>>42
時間かけてでもいくらでもやるよ
なんか調べたら残業代って過去2年間まで遡って請求できるみたいだし...

ただ、やっぱり俺みたいなことをする人が他にいないのか疑問に思う
絶対にいたと思うんだが...

44: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:49:19.577 ID:YYbAh9vC0
まぁマジレスするとその上司に給与形態いじる権限なんてないだろうしどうせ何も変わらん

46: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:51:10.187 ID:+qG19+oN0
>>44
いや、そうだとしても違法であるのであれば上司も行動するのでは????
行動しないのであればバイトの俺でも誰でも行動できるのでは???

それとも、この会社の違法性を叩くにはなにかお金や力が必要だったりするのかな?裁判とか

50: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:01:31.613 ID:YYbAh9vC0
>>46
まさか上司が何も知らないと思ってるん
違法だなんて百も承知で今までやってきてんだよ
わざわざ噛み付く方がめんどくさいから放置してるだけ
まぁその上司に嫌われてもいいならとりあえず労基でも行ってみたら
あと過去の残業代を請求するなら裁判くらいまでやる覚悟がなきゃどうせ無理ぽ

54: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:10:05.751 ID:+qG19+oN0
>>50
嫌われてもなんでもいいよ。バイトだもん
俺が具体的に解決したいのは下記2点。これらについては裁判しないと駄目なのか????

・今まで働いた同僚の残業代
・今後の会社というかうちの部署の残業代

やはりそういうことなのかな?裁判ってなると金もかかって結局残業代はもらえないというかむしろマイナス???
あと、今後の給与で8時間超えたら残業代払ってね、ってのにしたいんだがこれも裁判必要なの???

まあそれも含めて今一度上司や同僚と相談してみる

47: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:58:02.314 ID:+qG19+oN0
お前らからのレスがないのも怖い
これって問題じゃないのか...?

48: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 00:59:50.307 ID:+qG19+oN0
何故レスが無い?
何故この現状を同僚も上司も普通に受け入れてる???
何故この凄まじい数の従業員がいて、この会社は違法性を続けられている???

疑問だらけすぎて怖い
この答えは実は俺以外は皆知っていて、このスレがあまりにもアホすぎてレスしないだけなのか????

なんなの???いったい....

49: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:00:55.402 ID:+qG19+oN0
なんだか余計に不安になってしまった
明日も仕事なのに眠れず答えも出ずでもう1時

51: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:05:54.231 ID:Y52WXvAb0
お前自分に酔ってるところあるみたいだからくれぐれも先走るなよ
大企業であれ変なレッテル貼られたら信用失って誰も聞く耳持たなくなる
時間があるなら外堀埋めろ

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:07:57.623 ID:F/sFNkBO0
週40時間超えてないなら残業代にならないだろ
その認識で生きてきたが

55: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:11:20.084 ID:+qG19+oN0
>>52
普通はなるだろ...

53: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:09:07.875 ID:a8y6HOdU0
シフト制だと1日8時間制限はなかったと思うが

55: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:11:20.084 ID:+qG19+oN0
>>53
ようやく回答が...!調べてみる

56: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:13:09.073 ID:x4tXxRP9r
1日で実働8時間を超えた分
週で実働40時間を超えた分

これらのいずれかに該当した場合は割増手当を払う義務がある

57: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:16:24.256 ID:+qG19+oN0
さっと調べたらたしかに
「変形労働時間制の場合は1日の上限はない、または10時間以上で残業代になる」みたいな記述を見つけた
変形労働時間制とはなんぞや、みたいなところも疑問だし、また一歩前進できた....ありがとう...ありがとう...

58: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:18:18.705 ID:x4tXxRP9r
バイトごときで変形組むとことかあるのか

59: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:22:36.724 ID:+qG19+oN0
>>58
わからん...
変形とは具体的にはどういう勤務が該当する?

61: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:25:00.992 ID:Y52WXvAb0
>>59
外回りの営業は勤務時間が変則的だろ

64: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:41:02.928 ID:+qG19+oN0
>>61
なんかそれさっき調べてたら、営業とか一部の仕事については残業の扱いが特殊で、変形労働時間制ではなくて別の呼び名だったような気がする...ついさっき調べてたのに思い出せないけど...!!

63: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:33:12.672 ID:a8y6HOdU0
>>58
飲食業だと暇な平日の勤務時間を削って忙しい休日の勤務時間を伸ばしたりするのは普通だと思うが

60: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:23:16.417 ID:+qG19+oN0
よくわかってないんだが、、例えばコンビニのバイトとかは変形ではないのかな?

62: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:26:48.374 ID:Iu6H5WxXd
残業代じゃなくて割増賃金だろ

65: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:42:22.926 ID:+qG19+oN0
>>62
つまり...?

66: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:42:50.654 ID:sDmTn6vC0
残業代ってなんだ
バイトの場合は実質労働時間は=給与発生だろ
1日8時間を超えた場合は賃金割増で残業云々関係なくね?

69: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:01:12.455 ID:+qG19+oN0
>>66
すまん何言ってるかわからん...
「残業代」と「割増賃金」の2つの言葉を使い分けてるみたいだけど、俺は同じ意味だと認識してた...
労働基準法は深い

67: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:46:37.777 ID:oLILi2cU0
こんなんだから
第三者の企業に職務時間管理されるんだろ
今月からだから自分休憩時間の入りが無茶苦茶なの違法レベル
どうせよくやらないんだろうけど

70: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:03:17.980 ID:+qG19+oN0
>>67
すまんお前も何言ってるかもうわからん...
こんなんとは何を指してるのか...
急に出てきた「第三者の企業」とは...?
3行目に関してはもはや文章自体が読み解けない...!

68: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 01:48:11.659 ID:C5RevFRfx
で、どうするの?

71: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:05:04.154 ID:+qG19+oN0
>>68
とりあえず調べたら問題なさそうな感じ
15分単位についても疑問だけど、15分の給与は正直小さすぎて微妙だから興味湧いたら調べる程度

72: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:07:26.806 ID:JeyMTEGj0
月何時間よ

73: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:10:28.024 ID:+qG19+oN0
>>72
人によって違うから残業代出てない人について明確にはわからないけど多分140~180時間の間くらいかな

75: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:19:17.260 ID:JeyMTEGj0
変形だろ
月単位なら30日の月は171時間31日の月は177時間
年単位なら173時間超えたら割増賃金だ

76: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2019/10/11(金) 02:29:24.612 ID:WHAuCGXUa
タイムカードや給与明細などの物的証拠は必ず残しておくこと
あとは上司との会話は録音しておくと良い
スマホでもいいし小型のボイスレコーダーもある
話し合いでどうにもならんようなら上記の証拠を持って労基へGO

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1570720385/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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