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女の社員を怒るってすごい難しい

怒り
女の社員を怒るってすごい難しい
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:16:13.055 ID:kgOkADPk0
パワハラ怖い

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:17:16.803 ID:ewCjkn9pM
怒る?指導するじゃなくて?

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:17:32.342 ID:nNTOULc3K
女は怒るよりおだてろ

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:19:19.076 ID:oCaxKRk7a
>>5
これ
1個叱ったら1個ほめるぐらいがいいと思う

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:17:34.874 ID:RlAU1xiJ0
怒ること無いじゃん

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:18:41.673 ID:CYyVFQfAp
怒ると叱るを区別出来ない奴は社会人とは言えない

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:19:54.853 ID:ewCjkn9pM
まあ実際には、首根っこ捕まえて「○すぞテメエ」って言うのが効果的な人や場面はあるけどね

女はそれがやりにくいもんなぁ

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:20:28.043 ID:FUyU5eYj0
>>9
はい逮捕

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:21:12.145 ID:ewCjkn9pM
>>11
直接的には言わんよ
俺はずるいからコンプライアンスはわきまえてる

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:20:28.042 ID:cDEdqEto0
良い点(なければ無理やり作る)言ってから悪い点言え

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:23:21.829 ID:7qvYA02R0
>>10
まず良い点から入って、悪い点言って、最後に良い点でフォローしないといけない

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:22:28.354 ID:kgOkADPk0
怒るってより注意に違い
叱るっていうと今後に期待するニュアンスだけどもう期待してないからなぁ

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:25:06.691 ID:CYyVFQfAp
>>13
伸ばす為に注意するのであってその気がないのならそれはただの職務放棄

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:29:59.069 ID:ewCjkn9pM
>>13
今後に期待してないなら怒る必要もないじゃん
メンツのため?

23: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:34:30.828 ID:kgOkADPk0
>>21
あんまり書くと特定されそうだから書かんけど他の社員への嫌がらせがひどい

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:38:11.755 ID:ewCjkn9pM
>>23
なるほど
君の立場は?

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:41:26.202 ID:kgOkADPk0
>>24
世間で言う中間管理職ってやつだな

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:47:59.989 ID:lXTzMcBa0
>>23
叱るのだけで収まらなくないか?
理由も聞かないといけないから結構長く話さないといけない案件
他人が見てる場所じゃしゃべらんだろうから、小さい会議室かなんか取って、セクハラ言われないようにドア開けて録音しながら話しするしか考えつかんのだが

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:01:49.346 ID:kgOkADPk0
>>26
それが無難だろうな
理由はもう察してるわ
自分より若くて有能な社員への嫉妬だろうよ

30: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:13:17.241 ID:lXTzMcBa0
>>28
理由は分かっててもあくまで推測であって、自白させて改善させないといかんのが中間管理職だもんな
改善の兆しが見えなくて初めて、それ以上のことを上に考えて貰う、しか出来ないしな
気ぃ遣うよなぁ、陰ながら応援してるから頑張れ

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:15:21.738 ID:kgOkADPk0
>>30
ありがとう

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:56:35.094 ID:3kn65HFFp
>>23
俺なら上と人事に報告するがそれも管理職の務めだろうなぜ体裁を保つ必要があるのか理解に苦しむ
会社にとって不利益しかもたらさない人間を贔屓する事でいったいどれだけの損害を被るか考えた事はあるだろうか
何の能も持たない人間たった一人擁護する事でいったいどれだけの人間がどれだけのストレスを被りそれがどれだけ仕事に影響するか考えた事はあるだろうか
そいつが働く場所はそこでなくてはならない道理など無い、辞めてもらう他ないだろう

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:07:45.019 ID:kgOkADPk0
>>27
上にはもちろん報告してる
が、中々進まない
情けない管理職ですまない

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:13:17.577 ID:3kn65HFFp
>>29
まずどちらか選べ
有能でやる気もある会社の未来を支える社員達か、無能で向上心も無い周りを陥れるガン細胞か

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 02:16:26.473 ID:kgOkADPk0
>>31
考えるまでもないわな

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:26:16.964 ID:lXTzMcBa0
良い点、ってか頑張ってるのは分かる、とか努力を認める→本当に叱りたい事→期待を込めて励ます
これで万事OK
ってか最近の若手男子もこんな感じじゃないと扱いづらくなるよな?

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:26:20.674 ID:i4CnacCj0
若い女が何かミスしても、天然とか言われて称賛されてたりする
別に美人でなくてもね。

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:28:07.555 ID:IGpnOUBk0
逆に怒って指導するメリットがわからん

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/07/30(月) 01:29:42.272 ID:3kn65HFFp
俺ならそんな興味も無い人間にわざわざ無駄な労力使いたくないからただ淡々と業務連絡だけしてできなきゃ自分で落とし前つけてねで終わりだな
やる気があるか考える頭があるようならそれに応じて目はかける

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1532880973/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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