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新人「怒られるとやる気もパフォーマンスも落ちるのでやめてもらえませんか?」←どうする?

上司 怒り 怒る
新人「怒られるとやる気もパフォーマンスも落ちるのでやめてもらえませんか?」←どうする?
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:37:38.268 ID:0ZXzSnpdp
新人「怒られても仕事に支障がでるだけなので正直迷惑です」

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:38:38.390 ID:NnFZ+YBE0
正論だな

3: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:38:40.294 ID:yHSVzfzLd
私「怒ってはいないよ?叱ってるの」

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:44:22.181 ID:0ZXzSnpdp
>>3
新人「不必要です、業務に支障が出るので落ち着いて指導だけして下さい」

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:55:21.105 ID:fkuDhvZJd
>>11
不要かどうかは貴方の決める事じゃ無い
仕事も何が大丈夫で何が駄目かも覚えてないから叱られてる現実を受け止めなさい

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:58:20.073 ID:0ZXzSnpdp
>>27
新人「じゃぁ何のために必要なんですか⁇僕自身が業務に支障があるのでやめてくださいと訴えているのに尚、同様の行為を繰り返すことに何の意味があるんですか⁇」

33: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:04:09.047 ID:fkuDhvZJd
>>28
君が正しい判断が出来てないから叱られてるのを理解しなさい
君の「叱られると業務に支障が出る」って判断も間違っているんだよ?
既に君の判断間違いで業務に支障出てるから叱られるのを自覚しなさい

37: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:07:15.372 ID:0ZXzSnpdp
>>33
新人「叱ることの必要性の説明にはなってません。又、必要・不要は貴方が決めて良いものではありません。業務に必要な範囲以外の行為ならばそれはパワーハラスメントにあたります。一方的に必要と主張するならば必要である根拠を明示して下さい」

51: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:11:53.896 ID:fkuDhvZJd
>>37
叱る事はパワハラには成りません
現に貴方は自分がミスをして叱れてるのを自覚してないでしょ?
だから叱ってミスを自覚させる必要があるのです
叱られるのが嫌ならはミスをしない1人前に早くなりなさい

54: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:14:10.448 ID:0ZXzSnpdp
>>51
新人「叱責がなくてもミスは自覚できますよ笑
よってそれは叱責の必要性の根拠にはなりません」

55: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:15:09.891 ID:RgorhYQFM
>>54
叱責とかいうか怒りだよ
お前のためとか嘘だから
付き合いきれんだけだからw

56: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:16:02.811 ID:aQzY86agM
>>55
正体現したな

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:39:29.097 ID:Jx0q0pjK0
お前が居ると上司の士気が下がる
存在してると迷惑です

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:40:24.633 ID:dOVyHZU10
そもそもパフォーマンスでてないから大丈夫だよ

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:44:22.181 ID:0ZXzSnpdp
>>7
新人「更にパフォーマンスが落ちるのでやめて下さい」

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:40:37.366 ID:/oO1TCv+0
怒り方によるよな
怒鳴り散らしてるアホ上司にこれ言える新人は伸びる

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:43:02.515 ID:6A3RJbYLd
そのどちらも出てないから叱ってる

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:44:22.181 ID:0ZXzSnpdp
>>10
新人「どちらにせよ叱っても出ないのでやめて下さい」

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:44:29.557 ID:Rn/0RtSkK
自分より高い裁量権限者にかけあって
叱責を免れる代わりに毎回罰金or減給という選択肢を示してやる

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:46:37.614 ID:fLzvFYXGx
指導はするけど感情的に怒る必要はないな
怒られないとわからないから怒るというやつもいるけどそういうのは人事評価下げて昇給しないようにすればいいだけだし

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:48:31.446 ID:xPBjBaIE0
ひとに教えを乞う態度じゃないな

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:48:33.677 ID:hqUJxUzHM
新人が質問してくると嬉しくてニコニコ顔で教えちゃう
でも忙しい時だとついつい「あ?」とか「もういいよお前」とか言っちゃう

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:49:36.823 ID:fLzvFYXGx
>>17
イキりオタクみたいだな

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:48:54.867 ID:yy41QziS0
じゃあなんで怒られてるか説明してみ

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:50:51.185 ID:6iffAslu0
>>19
天才かよ。下から覗き込んでん?とか添えよう

20: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:49:15.338 ID:27JKw1v8a
そのパフォーマンスとやらを見せてもらう

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 20:59:34.104 ID:k227Qncya
普通に言ってくれれば素直に聞けるけど、嫌味な言い方をしたり高圧的な言い方だと反発心しか持たないから逆効果

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:01:09.029 ID:+vewrO790
自分が覚えてなくてミスしといてこういうこと言う奴がまじでいるから怖い

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:03:28.353 ID:Fuhr/Pq9M
怒るのは効率悪い
もっと効率悪いのは上司がうまくまとめてくれないどころか持ち上げまくった部下がバラバラで俺様私様、全員で新人に俺様風、私様風押し付け
新人が皆飛ぶという

34: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:05:09.374 ID:Rn/0RtSkK
「仕事の一環として叱責を受け入れられないなら出ていって構わない」

これぐらい言っても無視して自分の仕事続けようってんなら
採って間もなかろうが、縁故だろうが、クビ案件だろ

36: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:06:12.961 ID:RgorhYQFM
>>34
別に理不尽なら全然クビになってありがたい

馬鹿につきあうのは絶対嫌だ

42: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:08:33.511 ID:9rLjsLi60
>>36
出てっていいよってことはクビじゃなくて依願辞職していいよって意味だろ

43: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:09:27.474 ID:RgorhYQFM
>>42
できれば会社都合がありがたいなー

まあいがん退職やろね

44: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:09:58.678 ID:Rn/0RtSkK
>>36
お互いに「まず相手が折れるべき」って前提なら
WIN-WINと言える結果かもな

45: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:10:22.555 ID:RgorhYQFM
>>44
ほんこれ

お互いに気持ちいい

52: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:12:12.648 ID:0ZXzSnpdp
>>34
残念ながら解雇するには正当な理由が必要だぞ

53: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:13:35.829 ID:RgorhYQFM
>>52
業務に支障をきたすレベルだからじゃだめ?

60: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:22:01.570 ID:0ZXzSnpdp
>>53
新人に仕事するつもりがあるなら通らないな
新人は業務を遂行するために叱責を拒絶しているわけだし少なくとも[叱責の拒絶]は解雇理由にならないと思われ
仮に[叱責の拒絶]が業務上の支障(会社の重大な損害)にあたることを根拠ある形で示せたら解雇理由になるかも(会社の重大に損害を与えた場合は正当な解雇理由と法的に見做されるので)

62: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:24:09.330 ID:RgorhYQFM
>>60
物事の言い方というものがある。
とりあえず、新人は上司のいうこと受け入れろ。
なんもわかんねーくせに屁理屈こねんなくそが

66: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:26:41.838 ID:RgorhYQFM
>>60
法的に勝とうがお前は何にもならんわ

68: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:30:01.925 ID:0ZXzSnpdp
>>66
何者になるもなにも新人はそのまま居座れるからな
嫌ならおまえが辞めるしかない、残念ながらそういう法律

69: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:30:42.653 ID:RgorhYQFM
>>68
いいぞ
それで、そんな馬鹿新人を残す会社に用はない

41: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:08:30.461 ID:Fuhr/Pq9M
怒るならせめて別室、またはシンプルに
ジョークでなく他の人の迷惑
ネチネチ30分1時間聞かされるなんて騒音、拷問

57: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:16:53.854 ID:SvUehigl0
いちいち怒っている人は効率が悪いことに気づいていないからな

59: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:18:46.828 ID:RgorhYQFM
つーかさ
お前のために怒ってるんだぞ!
とか言えるのは現場にいない人間だけだわ

61: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:23:11.432 ID:Jx0q0pjK0
そいつの為に怒ってちゃダメだろ
会社の為に的確に改善されるよう善処して指導しろよ

65: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:25:46.144 ID:RgorhYQFM
>>61
これな。
大局的に物事みろよと

63: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:24:17.062 ID:SvUehigl0
指摘するのにいちいちギャーギャー怒っている暇があるなら
指摘事項の付箋をビッシリつけた書類を渡した方が効率がいい
そこでまたミスしたらそれに対する指摘事項を書いた付箋付きの書類を渡すだけ

72: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:53:05.700 ID:wD3vbJM30
>>63
見ないで終わるだけだぞ

67: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:28:04.050 ID:Z7pcUJK70
単純に怒らなければいいじゃん
こういうのは怒るだけ本当に無駄だよ
怒らなでその都度適切に指導すればいい

70: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:41:13.442 ID:yPgXPj3ma
罵倒はする方も脳の処理能力が落ちる非常に非合理的な行為だぞ

71: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 21:42:38.126 ID:RgorhYQFM
>>70
したくてするわけじゃないから
我慢に我慢のすえだし

まあ、ちょくちょくキレるのは馬鹿

75: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/11/14(水) 23:10:34.193 ID:I3TeCssM0
まあ長々と怒るようなのはそれだけ暇で無能ってことだからなぁ
バリバリ仕事してて忙しい上司は一言くらい簡潔に注意してちょっとフォローして終わる

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1542195458/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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