FC2ブログ

日々の疲れを笑い飛ばす2ch・sc・おーぷんの総合まとめサイト!

超絶まとめ!

最新更新情報

ブラック勤めだけど明日上司退治する

上司 怒り 怒る
ブラック勤めだけど明日上司退治する
1: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:19:46.837 ID:nBQO1PTm0
出勤時間コロコロ変わるのをやめてほしいっていうのを主題に話しかけてハラスメントや違法になる発言を録る

4: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:22:00.856 ID:aY272dBt0
いいぞやったれ

6: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:24:50.817 ID:z7W3Tt980
どうせ朝起きたら冷めててやらないんだろ

8: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:27:14.465 ID:nBQO1PTm0
>>6
出勤時間はまじで耐えられないからやるよ
ちなみにパワハラ課長は潰した事ある

7: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:26:09.762 ID:nBQO1PTm0
でもあいつビビリで主任だからやる前にすぐ倒れそうだなー

10: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:28:47.684 ID:nBQO1PTm0
パワハラ課長にボイスレコーダー見せつけて労基本社言ったら震えてて笑ったわ
その後鬱になってやめてた

12: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:35:22.526 ID:nBQO1PTm0
アドレナリン出て眠れなくなってきたwwwww

2: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:21:19.272 ID:AjRauxgN0
どんなハラスなんや?

5: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:24:38.445 ID:nBQO1PTm0
>>2
悪口嫌味パワハラは日常
~はどうしようもないとか他じゃやっていけねえとかありふれたやつ

9: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:28:38.706 ID:AjRauxgN0
>>5
多少口が悪いだけじゃ労基は一切動かんぞ。

11: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:30:13.633 ID:nBQO1PTm0
>>9
日常的なら動くだろ
まあ俺が期待してるのは「労基」というパワーワードでの脅迫だから相当拗れない限り労基に行くつもりはない

13: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:35:29.762 ID:AjRauxgN0
>>11
俺、労働問題ちょっと詳しいねん。
日常的であっても程度の問題で、大抵の場合は何もなし。仮に視察があってもちょっと面談して事実確認したら「気をつけましょうね」で終わりだよ。

14: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:39:37.110 ID:nBQO1PTm0
>>13
俺若いし情状酌量的な感じでも効かないかー
まあ他にもタイムカードとか日報改ざんもあるから労基を動かすのは出来る

15: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:41:19.906 ID:AjRauxgN0
>>14
タイムカードも日報もコピーが手元に無かったら意味無いからバトル前に準備しとくように。

17: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:44:34.097 ID:nBQO1PTm0
>>15
証言してくれるかはわからんが他にも知ってる人いるんだけどそれじゃだめかな?

19: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:46:55.133 ID:AjRauxgN0
>>17
従業員が全員嘘をついて会社をはめようとしている可能性がある以上は労基署も判断できない。
業務中殴って警察沙汰になって医者の診断書でも取ってれば別だけど。言葉のパワハラを証明するのは結構難しい。

22: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:51:11.573 ID:nBQO1PTm0
>>19
労基ってそんな使えないもんなの?
何かあった時ちゃんと対策してますよーって外向き用にやるための組織じゃん…

25: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:55:45.440 ID:AjRauxgN0
>>22
そんなもんだよ。期待しちゃいけない。
労基署は労働者だけの味方ってわけじゃない。会社にとっても同じ。
モンスター従業員がいてありもしないパワハラ、セクハラを労基署に訴えたとしても、
労基署は鵜呑みにしない。ちゃんと会社の意見も聞く。

両方の意見を聞いて、判断できない場合は「お互い気をつけましょうね」で終わり。
警察なり裁判なりどうぞって促される。

16: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:43:45.631 ID:AjRauxgN0
>>14
結局労基ってのはどこまでも中立やねん。
事なかれ主義とも言えるけど。
労働者は「パワハラだ」と言う。
上司や会社は「パワハラは無い。言葉のアヤだ」という。
労基は両方の意見を聞くだけ。

18: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:46:18.648 ID:nBQO1PTm0
>>16
やっぱ公務員ってクソだなー、若い奴大事にしろや!!
最悪の時の手段は民事しかないか

21: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:50:23.822 ID:4YC53eL00
労基に頼るならまず法律事務所に相談するといいぞ
日本のその手の組織は動かざるを得ない状況にしないと動かないから

24: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:53:44.371 ID:nBQO1PTm0
>>21
話聞いてると警察以上に腰が重そうだね

26: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/08(月) 23:58:55.106 ID:4YC53eL00
>>24
それもう労基だけの問題じゃないよねって段階にならないと動かないの
ちゃんと追い込めるかどうかの判断もするから無料相談でもいいから相談してみるといい
追い込めそうになかったらデスクにうっかり相談したときの資料を置き忘れようね

27: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/09(火) 00:01:05.451 ID:9pGEc4eY0
労働局行け
労働基準監督署は役に立たん

29: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/09(火) 00:02:03.936 ID:6T8VpI4m0
>>27
それ初耳だわ

31: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/09(火) 00:03:12.736 ID:ZV2GXL7H0
>>27
対して変わらないよ。

28: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/09(火) 00:01:11.999 ID:6T8VpI4m0
労基というパワーワードの効力は信じたい
労基&本社が効かないとなるととても倒せない

32: 以下、超絶まとめ!がお送りします 2018/10/09(火) 00:07:18.380 ID:9pGEc4eY0
証拠集めて東京労働局
そこで詳細を整理して違法行為を確認
それをもとに訴状書いて地裁に提訴

あとは会社側の弁護士のランク次第だ

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1539008386/

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

コメント

  1. 名無し@超絶まとめ :2018/10/10(水) 16:11:47 ID:-
    >出勤時間コロコロ変わるのをやめてほしいっていうのを主題に話しかけてハラスメントや違法になる発言を録る

    内容見てないけどハラスメントを「数分の内容を1度だけ録音」した程度で勝てるとかあり得ないからねっ!


コメントの投稿

 もっと最新更新情報

スポンサードリンク



オススメ画像リンク!

検索フォーム

サイト運営者様

相互リンク・相互RSS募集中です。詳しくは About をご覧下さい。その他お問い合わせもこちらまで!

アクセスランキング

お世話になっているサイト様

スポンサードリンク