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クビにしたいくらいに使えない新人が…

悲報 笑えない
クビにしたいくらいに使えない新人が…

1以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:21:08 ID: ID:Nqv

昨日の朝にODして緊急入院ww
2週間ほど入院で出勤できないだとよww




3以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:29:23 ID: ID:F73

早く首にしない甘やかす上司たちに問題がある




5以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:33:01 ID: ID:A8K

そのまま辞めるやろ




7以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:35:35 ID: ID:Nqv

>>5
うん、もう辞めてもらうつもり。
まだ試用期間中だしもう太刀打ちできんだろう




6以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:34:12 ID: ID:zMY

>>1
露骨に年末休みにつなげてきたなおい
絶対3日くらいで病院出てるぞそれww




8以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:36:59 ID: ID:Nqv

>>6
無能過ぎて仕事中はちっとも頭働かせてないのに
こういうことは考えつくんだなww




9以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:37:52 ID: ID:tPN

使えないエピソードは?




11以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:45:09 ID: ID:Nqv

>>9
まず言われたことが出来ない、指示待ち人間。
何度教えても同じ間違いをする。もう同じことを多分10回以上は
言い続けてると思うんだが改善の見込みが見られない。
んで何より作業が遅い。他の人の5~6倍は遅い。
うちの会社は正確さスピードが求められるから作業を早く出来るようになるために、人のしていることを見て学習しろとかどうすれば作業が早くなるか考えて仕事しろとか散々言ってきたんだが全く変化なし。
注意力、観察力も欠けていて、しょーもないミスばかり連発してる。




15以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:48:36 ID: ID:8wN

>>11
なんらかの障害もってそう




16以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:50:04 ID: ID:Nqv

>>15
あーその可能性はあるな。
会話も上手く成立しない時が多々あるし。




12以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:46:04 ID: ID:yXV

その新人を雇うことに決めたやつも首だな。




13以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:47:25 ID: ID:Nqv

>>12
多分大卒っていう肩書きだけで採用したんだろう。
大卒だから仕事もできると勝手に思い込んで。




14以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:47:46 ID: ID:knv

試用期間であってもそう簡単に解雇できないからな
企業の一存で解雇できない今の雇用システムが悪い




16以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:50:04 ID: ID:Nqv

>>14
これからもずっとアイツと一緒に働き続けるとか不可能だぞ…
こっちが病んでしまうわ。




17以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:52:12 ID: ID:knv

会社がこいつ使えないなーって思ったらすぐ解雇できるようにすれば良いんだよ
その際に働いた日数分の給与だけ与えるようにすればダメージも少ないし無能君も
早く身の丈にあった仕事に就ける




18以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)09:54:56 ID: ID:Nqv

>>17
うちは昔からそういうシステムだが




21以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:00:08 ID: ID:X1E

ひぇー 無能っておるもんやな




27以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:05:41 ID: ID:Nqv

>>21
一緒に仕事してて胃が痛くなるよ。




22以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:01:08 ID: ID:VuU

こんな説明下手で人の技術盗めと他人任せな上司に着かされて新人も可哀想だな




27以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:05:41 ID: ID:Nqv

>>22
説明が下手だというのは自分でも理解してるがそれでも随分噛み砕いて何回も教えてきたつもりだよ。
実際に俺が教えてきた他の後輩は仕事出来るようになってるし。




23以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:01:38 ID: ID:SlY

それを苦にしてODだと下手するとそいつの
親族が会社訴えるとか言い始めるぞ




27以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:05:41 ID: ID:Nqv

>>23
おいおい、怖いこと言うなよ…




24以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:03:18 ID: ID:nAw

odってなんだよ?




25以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:03:33 ID: ID:DnM

>>24
アウトドアだよ




26以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:05:00 ID: ID:sDF

>>24
オーバードライブやろ




27以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:05:41 ID: ID:Nqv

>>24
>>25
>>26
オーバードーズな
薬の大量摂取のこと。




29以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:08:48 ID: ID:cgu

オーバードラッグの略だとずっと思ってたわ




30以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:13:44 ID: ID:1nC

少し泳がせる

ある日入院している病院を何気なく聞く(元々聞いてるなら省略)

年末前に唐突にお見舞いに行く。出来るだけ役職が高い人を連れて

いない

電話する

奴慌てる

さらにボロが出る

奴また慌てる

有給の不正取得でその間の賃金停止取り消し

会社の審問会議を開く

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

辞職

やったぜ




31以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:14:46 ID: ID:gEp

>>30
役職高いの連れてかなくてもええんじゃね
報告だけしとけば




32以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:16:24 ID: ID:1nC

>>31
見舞いってのは、敷居が低い親切だとか礼儀なんだよ
日本人の特性として、それを裏切られることに計り知れない不快感を感じる
それにより、より一層クビに向けて動いてくれる

だから極力連れていった方がいいわけよ




33以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:16:52 ID: ID:NRg

人間、細かいミスを一個一個指摘してネチネチ言うのはアカン。逆に気が散ってミス増える。
そしてネチネチのループ。泳がせる事も必要なんやで。




34以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:19:20 ID: ID:Nqv

>>33
泳がせるってかぁ…
精神的にゆとりを持たせるのもひとつの手なんかなぁ




37以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:22:27 ID: ID:NRg

>>34
ミスした事にそいつが気づいてて、次は改善しようとしているのなら指摘する必要もない。

荒なんか探そうと思えばいくらでも探せるし、指摘してる俺カッケーみたいな勘違い上司になるなよ。




36以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:22:11 ID: ID:1nC

>>33
泳がせたらドエライことやらかす奴もいるんだよなぁ
会社の損失に繋がるし、どっちかって言うなら、迷わず細かく指摘するわ




38以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:23:54 ID: ID:NRg

>>36
だからプレッシャー与えないように気を遣いながら見るんだよ。
やらかしそうな時は当然止めに入るよ。




39以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:26:17 ID: ID:1nC

>>38
いやぁ俺は嫌だなぁ
ぶっちゃけ言えば、そんなバカのせいで罰被りたくないもん
自分でやった方が間違いないし、そいつの為なんて綺麗事言うつもりもないわ




41以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:26:51 ID: ID:NRg

>>39
職人とかプレイヤー向きだな。




44以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:33:24 ID: ID:1nC

>>41
どうだろうね
でも自分でも、自分をクソ野郎だなぁとは思うわ

前にあったんだよ
仲が良くて仕事さばけてて面倒見がめちゃくちゃいい同僚がいたんだけどさ
そいつの下に新人が来たんだけど、そいつがまぁダメダメでな
それでも同僚は必死に教えてたんだよ
それも優しく、本当に時々厳しく
でも全然ダメで、結局ドえらいミス仕出かして、挙げ句その新人が同僚のせいにしやがってよ
もちろんその新人はめちゃくちゃにされた(した)けど、同僚も処分受けてな

ほんと、全然ダメな奴は本当にダメなんだよ
で、そういう奴に限って、それまで色々世話してくれた人を平気で裏切るんだよな

そんなのバカみたいな話じゃん
だからある程度で見切りをつけることも大切って思うんだよ




45以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:35:52 ID: ID:NRg

>>44
まあ俺は幸い当たったことないけど。
その使えないやつがなんでミスしたら周りがフォロー出来ないこレベルのことやってんの?って思うな。




46以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:38:44 ID: ID:1nC

>>45
予想出来ないんだよ
例えば○○しろよって言えば、なぜか△△する
なんで△△した?って聞いたら、○○しろって言われたからと答える

意味分からんだろ?
マジでこんな奴だったんだよ




49以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:41:42 ID: ID:knv

>>46
そこまで酷いのは見た事ないな
うちの新人君はみんな良い子だったんだな




40以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:26:40 ID: ID:knv

新人のうちに損失出させるような仕事はさせないな
うちは中小だし研修なんてさせる余裕ないからOJTだけど教育担当付けて
半年ぐらいは二人で同じ事させる




43以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:31:20 ID: ID:NRg

>>40
まあ普通そうだよね。




50以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/12/11(日)10:48:05 ID: ID:NRg

イチの場合気になったのが指示待ち人間ってのと、何度言っても出来ないって所かな。
工場とか自衛隊もそうだけど重機を扱う職種ではむしろ勝手に行動するやつのほうが問題だったりするし。それは適正として捉えればいい。

あと何度言っても出来ないってのは少し仕方ない部分がある。
お前ら縦列駐車は頭ではわかってても失敗しなかったか?どうしても身体とか経験で覚えなきゃいけないことっていうのはある。その場合何度口で言ってもあんまり意味はない。




引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1481415668/


記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

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