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大手課長職から中小部長職に転職した結果www

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大手課長職から中小部長職に転職した結果www

1以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:38:35.831 ID: sYuWzDTB0.net

人材のレベルの低さに驚愕
そりゃ給料低いわこいつら




2以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:38:54.097 ID: ktLhTF2j0.net

具体的によろ




5以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:41:25.135 ID: sYuWzDTB0.net

>>2
この書類がどういう意味を持つとか
この行為が何のためにあるのかを理解せずに
業務してる奴が多い

だから査察が来たらボロボロでその場しのぎの結果になってる




6以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:43:33.844 ID: XRNllDEm0.net

>>5
そんなもんやで実際のとこ
稟議書ひとつまともに挙げられんポンコツばっかり
付き合うだけじんせいの無駄やで




8以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:45:11.549 ID: sYuWzDTB0.net

>>6
契約書を持ってきて俺がチェックするのが
条文じゃなくて誤字脱字ばっかだぞ

マジで学校の先生じゃねーんだよ




7以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:43:53.418 ID: ktLhTF2j0.net

>>5
給料あげないといい人材こないべ




11以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:46:36.028 ID: sYuWzDTB0.net

>>7
いや、2chで大手に入れば勝ち組中小は負け組
とか学歴じゃなくて実力がとかよく言ってるじゃん

実際中小来てこいつらの実力見て
よくそんなこと言えんなって思ったのさ




12以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:47:28.563 ID: ktLhTF2j0.net

>>11
2ちゃんねるなんて当てになるわけないwww




4以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:39:21.104 ID: YYEtWDmm0.net

多分3年目の俺の方がまだまし




9以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:45:28.176 ID: nCgNbjVm0.net

子会社にバイバイかな
それとも




13以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:50:18.656 ID: sYuWzDTB0.net

>>9
単純に遣り甲斐と対偶がよかったから俺は転職した

ちなみに俺の会社、部長クラス以上は全部天職と天下り




14以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)23:14:10.644 ID: ktLhTF2j0.net

>>13
奴隷と神の住み分け出来てるやん




10以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)22:46:15.510 ID: Yn4Ot69ba.net

せやな
500万で優秀な人がくるわけがない

人材不足、後輩が育たないとか嘆いてる会社あるけど
あんたの会社の名前てみろよ

有名でも何でもない会社だと気づかないのか




15以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/03(木)23:20:01.146 ID: h1mdlsIIE.net

中小はクズだよ。
部長はおろか、工場長ですらゴミ。




16以下、超絶まとめ!がお送りします 2016/11/07(月)18:12:53.18 ID: kNgnNo0DH

ほんとコレw
大手中小どちらとも仕事してるけど、
同じ年代のスキルが圧倒的に違う。特に30前後。
大手だとプロジェクトリーダー的な仕事してる立場なのに、
中小だとひとりで打ち合わせにも行けない。

アホかと。




引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1478180315

記事を読んでいただきありがとうございます。よろしければコメントもお願いしますm(_ _)m

9999: 以下、超絶まとめ!でお勧め記事をお送りします 20XX/XX/XX(日)00:00:00.000 ID: CHOUZETSU.MATOME

コメント

  1. 名無し@超絶まとめ :2018/06/24(日) 14:54:37 ID:-
    大手と中小のスキルが違うのは当たり前、
    ハッキリ言って守備範囲が違い過ぎる
    大手は業務が細分化されて守備範囲が狭いから、
    一つ一つの業務を掘り下げられるし丁寧にできる余裕がある
    中小は基本人手不足だから、
    優秀な人ほど一人でこなさなければならない業務量が多く
    書類を書く暇があるなら、膨大なしょうもない雑用をこなさないと現場が回らない

    そこを理解しないで叱責したりすると、当然辞める


  2. 名無し@超絶まとめ :2018/06/24(日) 18:04:41 ID:-
    ※1
    全く逆だな
    大手の方が守備範囲が広いから細かいことは外に出す
    目配りを全体にする仕事が多いから、全体を通してどうなのかという意識がないとやっていけない


  3. 名無し@超絶まとめ :2018/06/24(日) 18:07:21 ID:-
    大手は人材のレベルが高いというより、プロジェクトの出だしのステップを一気に省略できるんだ
    だから一番苦労するゼロイチを味わったことがない人材も多い


  4. 名無し@超絶まとめ :2018/06/24(日) 18:59:27 ID:-
    実際のところ、中小の方が体質も古いんだよな
    役員全員が身内だったりw
    大企業の少数のコネの方がまだかわいげがある


  5. 名無し@超絶まとめ :2018/06/24(日) 21:03:42 ID:-
    正確には大手なら一部署員としては深い仕事を任される。上に行くと大きい範囲を任されるじゃない?んで入るときの選別が厳しい分、ある程度その世界に興味を持って来るから条文とかもきちんと考えるし、部下がつけばそれを使い倒すし、その部下もまぁそれなりが揃うわけで。一方中小とかはただの工場のライン工と大して変わらないだろう。教えられたことを繰り返すだけで、ただその場しのぎで飯が食えればそれでいいだけなんだもの。そして、上の親族経営者もただの雑用係しか求めてないわけだし。そんな中でも条文とかに興味持つ奴は自然と優秀と扱われ転職してそれに見合ったとこにいくだけ

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